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勞動法律關系(二)

發布日期:2019-06-06    作者:鄧普云律師
【案例】袁某自20047月到某乳品公司從事駕駛配送牛奶工作,雙方簽訂了勞動合同。但從20081月始,雙方簽訂了一份為期兩年的牛奶運輸承包協議。該承包協議約定,由袁某承包運輸公司各鄉鎮經銷商的牛奶及各種相關物資配送工作;乳品公司每月支付袁某承包費2800元,此承包費為袁某一切勞務所得,包括養老、醫療保險費和節假日加班費在內;乳品公司提供運輸車輛并負責車輛的日常保養、維修、保險、油料等各種費用。該協議還對其他權利義務進行了約定。20091231日,該協議到期后,雙方沒有繼續簽訂任何協議,但袁某仍舊從事原工作。直至20101030日,袁某向乳品公司提出要求增加勞動報酬,經協商未能達成一致意見,袁某遂交出車輛鑰匙并離開了乳品公司。同年1220日,袁某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求該乳品公司支付2010210月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額部分。公司在答辯中則聲稱,根據雙方簽訂的牛奶運輸承包協議,公司與其不存在勞動關系,而是發包方與承包方關系,仲裁委不應受理。
 
【分析】本案主要存在兩個爭議點,第一,未簽訂協議期間袁某與乳品公司之間是何種關系?第二,仲裁委是否應當受理該案件?第三,乳品公司是否應當支付袁某雙倍工資差額部分?
1.未簽訂協議期間二者之間屬于事實上的勞動關系。
根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具有下列情形的,勞動關系成立:第一,用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;第二,用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;第三,勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分?!?/span>
從勞動關系的本質屬性來看,由于勞動關系存在著從屬性,勞動者實際成為用人單位的成員,并為其提供勞動,獲取相應的勞動報酬,就應認定為勞動關系。本案中,在20091231日合同到期后,雙方沒有簽訂合同,但根據實際情況來看,依據相關文件的規定,因為乳品公司和袁某符合簽訂勞動合同的主體資格,袁某駕駛乳品公司提供的車輛依照公司的汽車使用管理規定、牛奶配送規定等制度從事配送工作,由乳品公司支付其報酬,且袁某的的工作內容是乳品公司的業務組成部分,因此可認為雙方存在著實際上的勞動關系。
2.仲裁委應當受理該案件。
《勞動法》第七十七條規定,“用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?!薄?span lang="EN-US">

從前文的分析可知,袁某與乳品公司之間確實存在事實上的勞動關系,因此二者之間就工資產生的糾紛就屬于勞動爭議,按照法律規定,袁某可以請求仲裁,仲裁委也應當依法受理。
3.乳品公司應當支付袁某雙倍工資差額部分。
根據《勞動合同法》第八十二條第一款,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!?span lang="EN-US"> 
本案中,“2009 12 31 日,原協議到期,公司作為用人單位沒有與袁某繼續簽訂任何協議,但袁某仍舊從事原工作至 2010 10 30 日” 符合“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的”因此,勞動爭議仲裁委員會應依法裁決乳品公司支付袁某 2010 年之后未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額部分。本文來源網絡,侵權聯系刪除
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